無料診断・相談サービス お申し込みフォーム こちらは人事向けアンケート 基本情報のご質問 個人情報は Workday のプライバシーに関する声明に従って取り扱われてます。 Question Title * 姓 Question Title * 名 Question Title * メールアドレス Question Title * 電話番号 Question Title * 会社名 Question Title * 職務レベル 経営者・役員 事業部長 部長 課長 係長・主任 アナリスト コンサルタント 一般社員・その他 Question Title * 職務 アカウンティング 監査とコンプライアンス ファイナンス ファイナンシャル プランニング 財務と現金管理 経営企画 契約管理 購買 人事 - 教育研修 人事 - 採用 タレント マネジメント 人事分析 福利厚生 報酬管理 人事全般 人事 - 人員計画 人事 - 給与計算 財務情報システム 情報システム 人事情報システム オペレーション エグゼクティブ マネジメント プロフェッショナル サービス / コンサルティング 総務 デジタル推進 法務 その他 無料診断・相談サービスへのお申し込み事項 Question Title * ご希望の診断・相談テーマをお聞かせください。 SDGs/ESG/人的資本開示の潮流と具体的方策（民岡良) 組織開発から始める「日本版ジョブ型」への第一歩（民岡良) 現場主導で始める「セルフジョブ定義」（スキル棚卸し）（民岡良) ウェルネス/ウェルビーイングとHRテクノロジーの関係性（民岡良) プロティアン・キャリアと「持続可能な働き方」（Sustainable Performance）（民岡良) 財務、人事を含めた経営クラウドシステムの導入（山岡耕市郎） 人財価値の可視化（ISO30414）とWorkdayの対応（宇田川博文） 診断結果によって最適な人事テーマをご提案（講師は後日決定） Question Title * ⼈事部の役割をお聞かせください。 ⼈財戦略・計画を⽴案し、経営陣・事業部⾨に提⾔、業務を実⾏する⽴場 経営・事業部で策定した⼈員計画にもとづき、⼈事業務全般を実⾏する⽴場 （⼈員計画、採⽤などは各事業部が⾏い、）全社共通⼈事業務に関して主導する⽴場 その他 (具体的に) Question Title * 経営に密接した⼈事の役割の現状をお聞かせください。 経営と密接に結びついた⼈事戦略がある（例：中期経営計画など） 経営と⼈事戦略の間には隔たりがある 経営と⼈事戦略を結びつける戦略を策定中である その他 (具体的に) Question Title * 経営⼈事を実施するために焦点を当てている分野についてお聞かせください。（複数回答可） ⼈財情報の可視化（SDGs/ESG/ISO30414 などへの対応も含む） ジョブ型制度の導入 ウェルネス／ウェルビーイング 労働時間の短縮 後継者育成 グローバル⼈財の育成と採⽤ ダイバーシティの取り組み 社員のスキル開発 評価制度 等級制度 報酬制度 教育制度 福利厚⽣制度 デジタル⼈財の育成と採⽤ 適材適所（⼈と仕事のミスマッチの解消） エンゲージメント 組織開発 その他 (具体的に) Question Title * ⼈財や⼈事情報のデジタル化（システム化）についてお聞かせください。 対応済み 対応・推進予定 対応する予定はない 給与 給与 対応済み 給与 対応・推進予定 給与 対応する予定はない 勤怠管理 勤怠管理 対応済み 勤怠管理 対応・推進予定 勤怠管理 対応する予定はない 人事・人財マスターデータベース 人事・人財マスターデータベース 対応済み 人事・人財マスターデータベース 対応・推進予定 人事・人財マスターデータベース 対応する予定はない 教育やラーニング 教育やラーニング 対応済み 教育やラーニング 対応・推進予定 教育やラーニング 対応する予定はない 採用やオンボーディング 採用やオンボーディング 対応済み 採用やオンボーディング 対応・推進予定 採用やオンボーディング 対応する予定はない 目標やパフォーマンスなどの評価管理（タレントマネジメント） 目標やパフォーマンスなどの評価管理（タレントマネジメント） 対応済み 目標やパフォーマンスなどの評価管理（タレントマネジメント） 対応・推進予定 目標やパフォーマンスなどの評価管理（タレントマネジメント） 対応する予定はない キャリア育成（タレントマネジメント） キャリア育成（タレントマネジメント） 対応済み キャリア育成（タレントマネジメント） 対応・推進予定 キャリア育成（タレントマネジメント） 対応する予定はない 後継者育成（タレントマネジメント） 後継者育成（タレントマネジメント） 対応済み 後継者育成（タレントマネジメント） 対応・推進予定 後継者育成（タレントマネジメント） 対応する予定はない プロジェクト管理 プロジェクト管理 対応済み プロジェクト管理 対応・推進予定 プロジェクト管理 対応する予定はない ワークフォースプランニング（要員計画） ワークフォースプランニング（要員計画） 対応済み ワークフォースプランニング（要員計画） 対応・推進予定 ワークフォースプランニング（要員計画） 対応する予定はない 従業員セルフサービス 従業員セルフサービス 対応済み 従業員セルフサービス 対応・推進予定 従業員セルフサービス 対応する予定はない マネージャセルフサービス マネージャセルフサービス 対応済み マネージャセルフサービス 対応・推進予定 マネージャセルフサービス 対応する予定はない Question Title * ⼈財データのデジタル化（システム化）に対する⽬的と期待は次のどれに該当しますか？ ⼈財配置や組織組成など経営の意思決定⽀援 ⼈事業務の効率化 ⼈財管理への活⽤ 業務やビジネスモデルへのデジタルの活⽤ その他 (具体的に) Question Title * ⼈財データのデジタル化（システム化）に対する最終的な意思決定者は次のどれに該当します か？（複数回答可） 社⻑またはCEO ⼈事部⾨責任者（担当役員を含む） 情報システム責任者（担当役員を含む） 経営企画部⾨責任者 業務改⾰推進部⾨責任者 上記を含む部⾨責任者間の合意決定 その他 (具体的に) Question Title * ⼈財データのデジタル化（システム化）に対するプロジェクトの主管部⾨はどこですか？ ⼈事部⾨がプロジェクトを主管する IT部⾨がプロジェクトを主管する 経営企画部⾨がプロジェクトを主管する 業務改⾰推進部⾨がプロジェクトを主管する その他の部⾨がプロジェクトを主管する（具体的に記⼊） Question Title * デジタル化（システム化）を開始するタイミングはどのような予定ですか？ 既に開始している 半年以内 １年以内 ３年以内 時期は未定 その他 (具体的に) Question Title * 人財データや人事システムのデジタル化（システム化）に対する経営者のエンゲージメント度合いは次のどれに該当しますか？ 全ての役員が推進を促進している 役員により差が⽣じている 全ての役員は推進を拒んでいる わからない その他 (具体的に) Question Title * デジタル化（システム化）に対する従業員のエンゲージメント度合いは次のどれに該当しますか？ 従業員はデジタル化の推進を促進している 個⼈や部⾨による差が⽣じている 従業員はデジタル化の推進を拒んでいる わからない その他 (具体的に) Question Title * ⼈財管理のデジタル化（システム化）に対する課題や障壁となっているものは次のどれが該当しますか？（複数回答可） 投資コストや予算の確保 戦略や⽬的と⽬標が不明瞭 労働組合、従業員との合意形成 デジタル化の前に⼈事制度や組織体制など先んじて⾒直すべき課題や問題 推進する⼈財の不⾜ データ不⾜によるデジタル化の困難 他部⾨との連携やアラインメントが不⾜ デジタル化した後のビジネスプロセスや業務改⾰が不明瞭 セキュリティやプライバシーの問題 その他 (具体的に) Question Title * ⼈財分析をされている場合、分析されている項⽬をすべてお選びください。 ※分析されていない場合は「⼈財分析をしていない」をご選択ください。（複数回答可） ビジネスメトリクスやそのコスト 従業員の生産性（収益と利益） イノベーションとその成果 スキルやコンピテンシー 360度フィードバック 後継者育成計画 ダイバーシティとインクルージョン 要員計画 離職対策 リーダーシップ育成 パフォーマンス管理 採⽤や選考とオンボーディング ⼈財分析をしていない その他 (具体的に) Question Title * ⼈財管理のデジタル化を実施する社外パートナーの有無（複数回答可） ITやクラウド、ソフトウェアのベンダー（メーカー） コンサルティング会社 システムインテグレーター 情報システムの⼦会社 特にいない その他 (具体的に) Question Title * 現在導入を検討されている製品やソリューションをお聞かせください（複数ある場合は可能な範囲で全て記載ください） Question Title * 人事システムの新規導入/切り替えを検討していますか？ 検討している → 時期: 1年以内 検討している → 時期: 2～3年以内 検討している → 時期: 時期未定 検討していない 情報収集中 Question Title * システム導入や移行、DX化に向けてプロジェクトの立ち上がり状況について 既にプロジェクトが立ち上がっている プロジェクトを1年以内に立ち上げる予定 プロジェクトを3年以内に立ち上げる予定 予定はない Question Title * システム導入や更新、DX化にあたり予算の確保の状況をお聞かせください。 予算は確保をしている 3年以内に予算化を予定している 予算の確保は未定である その他 (具体的に) Question Title * 人事システム導入プロジェクトについて、お勤め先におけるあなたの立場をお聞かせください。 導入の決済や承認をする立場 プロジェクトをリードする立場 製品の導入・構築・運用を担当する立場 導入する製品やツールの情報収集、および上長へ提言する立場 プロジェクトメンバーとして参加する立場 プロジェクトには直接関わらない その他 (具体的に) 完了
